按照市委巡察工作安排部署，2019年12月25日至12月31日，市委第三巡察組對我院開展了巡察“回頭看”。2020年5月9日，市委第三巡察組向我院黨委反饋了巡察“回頭看”意見，共3個方面12個問題。學院黨委高度重視，堅持以問題為導向，制定整改方案，分解整改任務，落實整改措施，明確整改時限，完善配套制度，扎實推動巡察“回頭看”反饋問題整改，堅定不移推進學院全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作，全方位提升巡察“回頭看”整改成效?，F將整改情況予以公布：
一、開展具體工作
（一）強化組織領導
學院成立以黨委書記邵波同志為組長，學院領導班子成員為副組長，黨政辦公室、組織人事處、宣傳統戰部、紀檢監審處為成員單位的巡察“回頭看”反饋問題整改工作領導小組，統籌推進整改工作。領導小組下設辦公室，具體負責反饋問題整改的日常工作。領導班子成員牢固樹立抓好整改是本職、不抓整改是失職、整改不力是瀆職的意識，自覺承擔起巡察整改工作的政治責任，帶頭抓好、指導好分管部門和聯系單位的整改工作，推動各項措施落地落實。各部門（單位）負責人對本部門問題整改負主體責任，確保問題整改全面落實到位。
（二）強化統籌推進
制定巡察“回頭看”反饋問題整改工作方案，明確總體目標，出臺具體措施，提出工作要求，壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，著力解決巡察反饋的突出問題。堅持“標本兼治、務求實效，統籌兼顧、突出重點，上下聯動、合力攻堅”，相關職能部門和二級學院對照反饋問題，認真對號入座，建立問題臺賬，逐一細化整改措施和預期成效，做到整改一個銷號一個，確保所有問題按期整改落實到位；完善配套制度，對照反饋帶有普遍性、傾向性的問題，舉一反三、完善制度，著力解決體制機制方面存在的問題，鞏固和深化整改成果，促進各項工作規范有序運行。
（三）強化反思剖析
按照市委巡察辦要求，7月17日，學院黨委召開巡察反饋問題整改專題民主生活會，學院領導班子成員緊緊圍繞市委第三巡察組巡察“回頭看”反饋問題，逐一開展對照檢查，班子成員之間既開展觸動思想、觸及靈魂的自我批評，又開展嚴肅認真、推心置腹的相互批評，主動從政治上、思想上、作風上去找問題，從擔當精神、責任意識、一抓到底的作風等方面開展批評，敢于揭短亮丑，抓住要害和實質，不回避矛盾問題，體現真心提醒、真誠幫助，達到預期效果。按照整改要求，班子成員采取切實有效的措施，推動反饋問題全面整改到位。
（四）強化督查督辦
巡察“回頭看”反饋問題整改工作領導小組每兩周對全院各部門（單位）進行整改工作督查，學院目督辦將巡察整改工作納入年度目標考核，實現對整改工作進行過程跟蹤和進度督查，共查閱資料60多份，開展談話82人次。6月18日印發全院《巡察“回頭看”反饋問題整改工作督查情況通報》，從整改工作的傳達部署、黨建理論的學習貫徹、黨建基礎的規范落實、主體責任的落細落地等方面，對督查過程中發現的整改工作不到位的部門進行實名通報，強力推動反饋問題整改到位。
二、整改落實情況
截至目前，巡察回頭看反饋3個方面12個問題已全部完成整改的9個，“黨員領導干部一崗雙責壓得不實”“基層黨組織管黨治黨主體責任壓得不實，壓力傳導逐級遞減”“意識形態工作定期研究不夠”3個問題完成2020年階段性整改，我們還將逐步形成制度規范長期堅持，不斷鞏固深化整改成果。
（一）落實中央和省委巡視、市委巡察整改
1.關于“黨建基礎工作不規范、不扎實”的問題整改不徹底。
學院黨委制定《關于推進黨支部標準化規范化建設的實施意見》和《學院黨校2020年干部教育培訓項目計劃》，組織全院黨總支（支部）書記、支委人員認真學習《黨支部工作條例》，就“三會一課”活動開展、黨費收繳使用管理、黨支部換屆選舉、黨員發展、黨員組織關系接轉等工作，嚴格按照相關規定和要求進行。2020年學院黨校計劃開展干部教育培訓5次，培訓對象面對全院黨員領導干部和黨員教師，大學生入黨積極分子、預備黨員和黨員，各黨總支（支部）書記、教研室主任、思政課骨干教師、學生工作管理隊伍，副科級以上干部和全體紀檢人員，計劃培訓人數1319人次。全院各黨總支（支部）黨支部工作手冊已全部落實專人記錄，工作手冊全部整改規范，對多次不參加支部生活個別黨員，黨支部已與其開展談心談話并及時補課。
該問題已完成整改。
2.關于“黨費收繳不規范、不及時”的問題整改不徹底。
學院黨建辦公室規范黨費收繳和使用，全院各黨總支（支部）黨費按月、足額交納，并規范使用。
該問題已完成整改。
3.關于“黨員領導干部一崗雙責壓得不實”的問題整改不徹底。
學院黨委全面落實《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，制定《2020年全面從嚴治黨“兩個責任”任務清單》《學院領導班子及成員2020年黨風廉政主體責任清單》，各部門（單位）結合工作實際，制定具有針對性和可操作性的二級責任清單，嚴格審核各部門（單位）及負責人主體責任清單內容，學院領導班子成員按照二級責任清單，全面落實分管領域內責任，確保層層落實全面從嚴治黨向基層延伸。紀委書記在黨委會上及時傳達落實中央、省、市紀委監委的重大決策部署，提出全面從嚴治黨的工作意見和建議；對黨委會研究學院“三重一大”事項，從紀委的角度提出工作意見和建議。
該問題已完成2020年階段性整改，并將形成制度規范長期堅持執行。
4.關于“學院廉政風險防控機制不健全，直接用相關制度和規定代替防控措施，缺乏針對性和操作性”的問題整改。
學院紀委自2019年起，牽頭開展全校廉政風險點梳理及制定防控措施工作，常態化、制度化加強崗位廉政風險點防控。在2020年的崗位廉政風險點梳理及制定防控措施工作中，要求每個部門（單位）必須結合自身工作崗位進行風險點梳理，提出的防控措施要具有針對性，不得以制度規定代替防控措施。并將廉政風險點梳理及制定防控措施工作納入年度目標考核，采取督察和通報的方式督促各部門（單位）落實崗位廉政風險點防控工作，匯編形成2019年《成都農業科技職業學院崗位廉政風險點及防控措施工作手冊》和2020年《成都農業科技職業學院崗位廉政風險點及防控措施工作手冊》。
該問題已完成整改。
5.關于“基層黨組織管黨治黨主體責任壓得不實，壓力傳導逐級遞減”的問題整改。
學院黨委制定《關于推進黨支部標準化規范化建設的實施意見》，進一步健全和完善黨支部體系，規范黨支部委員會隊伍建設，規范換屆選舉、發展黨員、教育培訓、日常管理程序，嚴格落實“三會一課”、固定黨日、組織生活會等黨員活動，加強對全院黨員干部的思想政治教育和思想政治引領。組織開展黨務工作者業務素質提升培訓班，嚴格落實管黨治黨責任，強化崗位素養。各黨總支（支部）結合工作實際，根據學院主體責任相關工作要求，結合部門年度重點工作，制定主體責任分工安排表。細化各項工作任務分工落實到人，堅持抓實基層、打牢基礎，推動基層黨組織建設全面進步。
該問題已完成2020年階段性整改，并將形成制度規范長期堅持執行。
6.關于“紀委履行職責不規范”的整改。
學院紀委針對信訪件辦理程序不規范問題，組織全體紀檢干部系統學習《成都市紀委監委信訪舉報件辦理工作辦法》，完善學院紀檢監察信訪舉報件辦理制度，進一步規范信訪件辦理，對2018、2019年辦理案件的程序進行復核，及時查缺補漏。針對信訪件辦理時間滯后問題，組織全體專職紀檢干部系統學習《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀規則》和成都市紀委監委《深化監察體制改革試點工作監督執紀監察文書》等相關文件，進一步規范案件辦理，積極主動向上級反饋辦理情況，爭取上級紀委的指導，及時辦理信訪件。
該問題已完成整改。
7.關于“執行領導干部個人有關事項報告制度不規范”的問題整改。
學院組織人事處加強對干部個人有關事項報告的管理，每年組織領導干部學習《領導干部報告個人重大事項規定》。對于未按規定要求填報的領導干部，要求補充報告，并在一定范圍內進行批評教育。
該問題已完成整改。
8.關于“干部出國（境）證照管理不規范”的問題整改。
學院組織人事處對干部申領相關證件，按照干部出國（境）及證照的管理要求，統一制作《成都農業科技職業學院干部出國（境）及相關證件領取申批表》《成都農業科技職業學院教職工因私出國（境）申請表》（探親、訪友、旅游及定居），要求干部規范申請。對干部申領證件的借出和歸還，按照干部出國（境）及證照的管理要求，按時辦理手續，嚴格執行歸國后10日內及時歸還證照的要求。
該問題已完成整改。
（二）落實市委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整改
9.主題教育專項整治宣傳發動、學習不夠，對整治內容知曉率比較低。
學院黨委將查擺的15項專項整治重點問題印發至各黨總支（支部），要求以黨總支（支部）為單位在2020年6月20日前開展“不忘初心、牢記使命”主題教育整治內容的專項學習，做到全院教職工知曉專項整治內容。針對20名對專項整治重點問題存在回答不準確、不完整、以工作業務問題代替整治重點問題、完全回答不上來的黨員，由組織人事處集中開展培訓，專題學習《中共成都農業科技職業學院委員會“不忘初心、牢記使命”主題教育重點整治問題整改落實方案》中的整改內容和《關于影響高等學校發展突出問題專項整治工作方案》，真正將專項整治工作落到實處。
該問題已完成整改。
10.個別分院黨總支主題教育方案內容不夠完整。
學院各黨總支（支部）在2020年6月20日前再次開展一次“不忘初心、牢記使命”主題教育整治內容的專項學習，做到了全院教職工知曉專項整治內容。各黨總支（支部）把主題教育作為推動分院高質量發展和各項工作的抓手，確保主題教育取得扎實成效。機電技術分院黨總支、現代農業分院黨總支、城鄉建設分院黨總支切實履行主體責任，加強對各黨支部主題教育的指導，結合工作實際，補充完善實施方案，再次梳理檢視反思突出問題，對發現問題進行徹底整改。
該問題已完成整改。
11.個別分院黨總支和黨員檢視問題不夠深刻。
各黨總支（支部）將主題教育問題檢視與本職工作相結合，嚴肅認真整改黨的建設、意識形態工作中存在的突出問題，進一步增強黨總支（支部）的戰斗力。畜牧獸醫分院教師黨支部、繼續教育中心黨支部組織全體黨員開展專項學習，運用個別談話和集體交流等方式，對照自身問題再次梳理檢視黨的建設、意識形態工作、黨風廉政建設等方面存在的突出問題，徹底進行整改。
該問題已完成整改。
（三）“回頭看”發現的其他問題
12.意識形態工作定期研究不夠。
學院黨委制定《2020年意識形態工作重點任務》《 2020年意識形態工作責任清單及工作要點》，落實意識形態工作主體責任，健全大思政工作格局，加強網絡媒體管理，堅守學院意識形態工作陣地。落實每季度定期研判學院意識形態工作制度，專題研判師生思想動態，定期對師生思想動態、重大活動、重點輿情、熱點和時事進行分析。做好意識形態工作資料的收集整理存檔工作。
該問題已完成2020年階段性整改，并將形成制度規范長期堅持執行。
三、下一步工作重點
堅持黨建引領，把黨的領導、黨的建設貫穿辦學治校全過程，加快實施學院（2020-2024）五大行動計劃，全面落實學院“13554”發展戰略的總體部署和學院創新發展2035行動規劃，為推進學院內涵建設和深化改革提供有力保障。
強化理論武裝，提升政治站位
強化政治學習，完善學院黨委中心組學習制度，按照《學院黨委2020年黨委理論學習中心組和教職工政治總體學習計劃》安排，深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想進教材進課堂進頭腦，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面落實中央、省委、市委、學院黨委的重大決策部署。 嚴明政治紀律，守紀律講規矩，增強廣大黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力。嚴肅政治生活，嚴格落實黨委領導下的校長負責制，嚴格執行學院黨委工作運行規則，營造良好的政治生態。
（二）深化組織建設，夯實黨建基礎
加強支部建設，貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》，選優配強支部班子特別是黨總支（支部）書記，抓好院系調整后的基層黨支部建設，積極推進黨總支（支部）、黨小組走進教研室、學生宿舍等。扎實推進師生黨支部標準化規范化建設，落實學院黨支部標準化規范化建設意見，加大教師黨支部書記“雙帶頭人”培養力度，全面加強基層黨組織建設。強化干部隊伍建設，堅持黨管干部、德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，注重選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部，配齊配強二級學院班子，深化干部培訓，有計劃分批次選派干部參加學習培訓和掛職鍛煉，著力拓寬眼界，提升履職能力；加強干部監督，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，嚴格干部證照和出入境管理，健全干部考核評價體系，注重考核評價結果運用，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
（三）強化思想建設，凝聚發展合力
加強宣傳思想工作，強化對思想政治工作的領導，形成黨委統一領導，宣傳、思政、教務、學工、團委、安全保衛、信息中心、圖情中心等多部門共同參與的大思政格局，落實立德樹人根本任務；構建“三全”育人體系，加強思想政治理論課教師、輔導員隊伍建設，提升思想政治工作整體水平；強化教師思想政治建設，落實新時代教師職業行為十項準則，建立完善師德考核負面清單和師德誠信檔案，完善師德師風考核評價制度。加強意識形態工作，牢牢掌握意識形態工作領導權、話語權，按照《黨委領導班子和領導干部 2020 年意識形態工作重點任務和責任清單》要求，壓緊壓實意識形態工作責任。堅持每季度召開宣傳思想工作座談會暨意識形態形勢研判會，加強網絡輿論陣地和各類報告會、研討會、講座、論壇管理，妥善處置網絡熱點輿情，凈化校園網絡空間；建立輿情快速反應機制，妥善應對輿情事件，加強突發事件和熱點敏感問題輿論引導工作。
（四）強化廉潔自律，優化育人環境
落實主體責任，按照學院《2020年全面從嚴治黨“兩個責任”任務清單》的要求，結合部門（單位）職責，層層落實責任，強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。加強風險防控，系統梳理崗位風險，加強對重點崗位、重點人員、重點項目、重點環節的監督。弘揚務實作風，力戒形式主義，大力弘揚崇尚實干、狠抓落實的作風，往深里抓、往實里抓、往細里抓，推動各項工作落地落實，始終堅持以師生為中心，及時回應師生關切。
（五）完善制度體系，提升治理能力
健全基本制度體系，嚴格執行《黨委會議事規則》《校長辦公會議事規則》等，確保學院工作規范有序運行；修訂完善項目管理、招標采購、合同管理等管理辦法，強化項目建設的流程化運行；修訂完善預算管理、財務報銷等制度辦法，加強財務管理，提高資金使用效益；修訂完善目標考核、績效分配等制度辦法，形成完整的目督、考核、評價和獎懲機制。深化機構職能改革，深入調查研究、理順體制機制，深化部門崗位職能改革，實現定編定崗定員；深入推進人才培養模式改革，大力培養和引進高學歷、高職稱、高素質技能型人才，把產教融合和創新創業理念貫穿到人才培養全過程。深化干部人事制度改革，積極制定《人才隊伍建設規劃》，建立干部能上能下的任用機制，暢通管理人員晉升渠道，積極推進績效管理改革，充分激發改革合力。
