為進一步規范和加強團干部協管工作,推動地方團委協助黨委從嚴選拔、從嚴管理團干部,近期團中央下發了《關于進一步規范和加強團干部協管工作的通知》。我院全體團學工作人員進行了認真學習。

協管范圍

共青團的地方各級組織受同級黨的委員會領導,同時受共青團上級組織領導。共青團的干部管理,以黨委管理為主,團組織協助管理;團的地方委員會領導班子及成員接受上級團委協管;團的地方委員會成立黨組的,黨組成員職務的任免按照干部管理權限執行。

協管內容

1.對下級團委領導班子任免、調動提出意見建議。根據下級團委領導班子配備的實際情況,主動向其同級黨委提出調整配備建議。團委領導班子成員(含掛職、兼職干部)的任免,同級黨委應當事先征求上級團委的意見;相關團委要主動了解情況,認真提出協管意見。各級團的領導機關要建立完善下級團委班子及干部配備情況統計通報制度,定期向相關黨委通報配備情況。

2.參與下級團委領導班子成員的考察。根據有關規定,調整配備領導班子考察干部時,相關黨委要事先邀請上級團委參加,上級團委要積極配合,一般不要重復考察。考察干部上級團委沒有參加的,相關黨委在考察后應向上級團委通報情況。上一級團委必須參加下一級團委領導班子正職的推薦考察,對于副職的考察要力爭參加。換屆時,上一級團委必須參加下一級團委領導班子的推薦考察。

3.協助做好下級團委領導班子思想作風建設。加強各級團委領導班子成員的政治理論學習,教育引導團干部堅定理想信念。常態化開展成長觀教育,教育引導團干部忠誠、干凈、擔當。團的領導機關班子要將成長觀教育作為民主生活會的重要內容,在征求團干部、團員代表意見建議的基礎上,認真開展批評和自我批評,上級團委應派員列席會議。

4.協助做好下級團委領導班子考核。對下級團委領導班子定期開展工作考核,了解其推動當地共青團和青年工作有關情況,并形成工作評價、提出工作建議。對下級團委領導班子的考核評價結果,要及時反饋其同級黨委組織部門,幫助其全面了解班子成員工作情況。下級團委班子成員因掛職、借調、學習培訓等原因離開崗位或出現受黨紀政紀處分等情況的,要及時報告上級團委。堅持和完善下一級團委向上一級團委年中述職制度。

5.指導和規劃下級團委干部培訓。落實團干部教育培訓規劃要求,針對各級團的領導班子成員開展任職培訓和專項培訓,突出抓好新任職領導班子成員培訓。指導推動下級團委分級分類開展教育培訓,做好網絡在線培訓,不斷提高團干部思想政治素質和業務能力。